Está pensando em investir na carreira de Gestão de RH? Saiba que essa área vêm crescendo muito nos últimos anos, sendo cada vez mais procurada pelas empresas e com alto índice de empregabilidade. Uma boa opção para quem quer ingressar no mercado de trabalho!
A possibilidade de criar grandes transformações nas empresas e a busca pela excelência dos seus colaboradores, fazem com que gestores de RH sejam cada vez mais requisitados.
Mas antes de investir nessa carreira, vamos entender melhor o que esse profissional faz e os setores onde ele pode atuar? Veja a seguir:
O que faz um profissional de Gestão de Recursos Humanos?
O profissional de RH conecta as pessoas à determinada empresa. É ele quem lida com as questões que envolvem os colaboradores das empresas, aplicando metodologias de contratação de novos funcionários e pensando em estratégias que melhorem o ambiente de trabalho e gerem a integração de todos.
A seguir, veja o que faz um profissional dessa área:
Recrutamento e seleção
O gestor de RH tem a importante missão de cuidar do recrutamento e seleção de colaboradores, a fim de fazer a melhor escolha, diante de análises e pesquisas, para gerar bons resultados para a empresa.
Para que isso aconteça, é necessário entender o funcionamento e interesses daquela empresa, bem como sua visão, valores e o que deseja alcançar.
Monitora e fortalece o clima organizacional
Outra função do profissional de RH é acompanhar o clima organizacional, ou seja, como anda o ambiente de trabalho e o desempenho do time. Realizar pesquisas, questionários e reuniões são importantes para entender as impressões da equipe e da empresa como um todo. É importante ouvir todos a fim de gerar soluções e melhorias mais assertivas.
Acompanha a rotina de Departamento Pessoal
Na gestão de RH de uma grande empresa, é comum que as atividades sejam separadas. Mas você terá influência também nessas atividades.
É importante ressaltar que a gestão de RH engloba muitos setores, como remunerações, cargos, benefícios, treinamentos e outros, ou seja, sua atuação é voltada para que tudo saia corretamente e todas as partes estejam funcionando em perfeita harmonia.
Identifica e soluciona conflitos
É dever do profissional de RH estar atento (a) a possíveis conflitos, bem como solucioná-los. Afinal, esse é um fator que afeta o clima e desempenho da empresa.
Para isso, é preciso saber se comunicar de forma eficiente e clara, além de ter um bom jogo de cintura.
Principais áreas de atuação
Já vimos que são diversas as funções de um profissional de RH, mas você sabia que há uma grande variedade em relação às posições que ele pode assumir?
Veja o leque de oportunidades dessa área:
Análise de Cargos e Salários
O Analista de Cargos e Salários revisa e estrutura os cargos existentes em uma empresa, definindo quais serão as vagas disponíveis, quanto cada profissional vai ganhar e as atividades desempenhadas por cada um.
Supervisão de Benefícios
O Supervisor de Benefícios atua no monitoramento e controle das “vantagens” extras oferecidas aos colaboradores, como vale transporte, vale alimentação, plano de saúde e outros.
Análise de Treinamento e Capacitação
Treinar os colaboradores é essencial para ter equipes cada vez melhores. Por isso, o Analista de Treinamento e Capacitação definirá como e quando os treinamentos devem acontecer, além de acompanhar os resultados.
Consultoria de Recursos Humanos
Que tal empreender e abrir o seu próprio negócio? Na gestão de RH isso também é possível.
O Consultor de Recursos Humanos presta serviços para outras empresas e ajuda a resolver os principais problemas.
Agora que você já está por dentro da área de gestão de RH, você poderá aproveitar todas as oportunidades ao seu alcance e chegar mais longe no mercado!
E você pode se tornar um Gestor de Recursos Humanos na ESAMC! No curso de Gestão de Recursos Humanos, você se torna um profissional altamente capacitado e apto a lidar com as questões que envolvem os colaboradores das empresas, aplicando metodologias inovadoras e desenvolvendo grandes transformações nas mesmas. Vem ser ESAMC!
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